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HR喜欢的简历有什么特点

来源: 鞋业招聘网 时间:2020-06-19 作者: 鞋业人才招聘网 浏览量:

为什么自己的简历投递了那么多都没有回信,是自己的工作能力不行,还是HR没有认真的查看就PS掉了。小编告诉你HR喜欢什么样的简历,清楚了这几点就不会因为简历没有打开就失去了机会。

  

  1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

  

  求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

  

  2、简洁明了,以“数”服人

  

  以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

  

  3、简历重点突出近3年经历

  

  一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

  

  4、强化未来目标与人生规划。

  

  个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

  

  简历是否让HR满意,关系着你是否具有面试机会。如果你的简历没有得到认可,那么连面试争取的机会都没有。所以简历投递成功与否决定着你求职是否顺利。


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