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HR在十秒内主要看简历中什么内容

来源: 鞋业招聘网 时间:2020-07-03 作者: 鞋业人才网 浏览量:

HR招聘挑选求职者,第一步就是挑选合适的简历。这一项很艰巨的工作,在众多的简历中挑出符合要求的,非常考验HR的眼力。这也就是为什么有些简历在HR的眼中停留不过十秒。今天小编就来分享一下在十秒内HR主要看简历中的哪些内容。


  1、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。


  2、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。


  3、是否存在错误信息:有些简历第一看看去就有很多错别字,由此可见此人比较粗心。


  4、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。


  5、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。


  6、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。


  7、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。


  8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。


  9、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。


  10、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。


   11、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

了解了HR查看简历的侧重点,那么求职者在制作简历的时候是不是就轻松很多了呢。


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