HR招聘挑选求职者，第一步就是挑选合适的简历。这一项很艰巨的工作，在众多的简历中挑出符合要求的，非常考验HR的眼力。这也就是为什么有些简历在HR的眼中停留不过十秒。今天小编就来分享一下在十秒内HR主要看简历中的哪些内容。
1、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
2、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
3、是否存在错误信息：有些简历第一看看去就有很多错别字，由此可见此人比较粗心。
4、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
5、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
6、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
7、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
10、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
11、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
了解了HR查看简历的侧重点，那么求职者在制作简历的时候是不是就轻松很多了呢。
