“绿茶VP”并非茶名,而是职场里一种常见但易被误读的角色:表面温和、善解人意,实际擅长用柔和姿态争取资源与影响力。
他们善于倾听、包装需求,在关键时刻给予支持,使同事放下戒备;这类软策略有时能缓解冲突、促成合作。
动机上既可能出于真诚同理心,也可能源于晋升与生存压力。
问题在于,若过度依赖情感包装,容易掩盖决策短板或降低团队透明度。
面对绿茶VP,个人应坚持事实与绩效导向、设立清晰边界并保持公开沟通;组织层面则需建立制度化评估与反馈渠道,让软实力在规则框架内发挥正面作用。
最后提醒:避免简单贴标签,用理性观察替代偏见,有助于构建更成熟的职场生态。